عمالقة كرة القدم - 133 - زيادة راتب 1 يوان

عمالقة كرة القدم الفصل 133: زيادة راتب 1 يوان

“سيد هوان، ليس لدينا أي معنى آخر.”

حتى لو تعرض Zhu Liangcheng للضرب حتى الموت، فإنه لم يجرؤ على قول ما كان يقوله.

“نعم، ليس هناك معنى آخر.” كما هز وانغ لين رأسه بقوة.

الفكرة التي تحترق بعد القراءة هي بالتأكيد فكرة جيدة. لا أقول ذلك، فالشركة أيضًا تولي أهمية كبيرة لهذا المشروع.

لكن الجميع يشعرون أيضًا أن شخصية ذكية ورومانسية جدًا مثل السيد الشاب هوان هي وحدها القادرة على التوصل إلى فكرة رائعة لا يستطيع الأشخاص العاديون التوصل إليها.

“لا تعتقد أن WeChat ناجح، لقد أصبحتم جميعًا برجوازيين صغيرين، وتريدون البدء في التظاهر!”

لقد فهم يانغ هوان إلى حد ما أفكار هذين الرجلين. ألم ينجح WeChat؟ بدأوا يشعرون أن أجواءهم الراقية كانت على مستوى عالٍ، وكانوا غارقين قليلاً في التطبيق الذي احترق بعد قراءته؟

“أقول لك، مستخدمينا هم الله، المؤهلون للتظاهر بذلك. ما نريده هو المال في جيوب الناس. حتى لو لم يكن عليك الركوع لكسب المال، على الأقل لا ينبغي أن تكون طويل القامة وتتظاهر بذلك. يكون طويل القامة. .”

“وين تشينغ هو نوع من المرض، ويمكن علاجه، هل تفهم؟”

الدرس الذي تعلمه Yang Huan جعل Zhu Liangcheng و Wang Lin يحمران خجلاً.

اسأل نفسك، لقد شعروا بالرضا عن أنفسهم مؤخرًا.

كما أنني أنظر بازدراء إلى فكرة مسح الكرة التي تحترق بعد قراءتها.

“هل مازلت تتذكر كيف أصبح الفيسبوك مشهوراً؟”

كلمات Yang Huan جعلت Zhu Liangcheng و Wang Lin يشعران بالخجل أكثر على الفور.

ألم يكن السبب في شهرة فيسبوك في البداية هو اختراق موقع المدرسة، ونشر جميع الجميلات من عدة جامعات كبرى في الولايات المتحدة، وإجراء جولة من مسابقات ملكات الجمال، مما جذب انتباه المستخدمين والمستثمرين؟

عندما ظهر الفيسبوك لأول مرة، ألم يسبب أيضًا الكثير من الجدل بسبب هذه الكرة الجانبية؟

لكن الآن؟

من منا لا يعلم أن شركة فيسبوك هي من أفضل شركات الإنترنت في العالم؟

أخذ Zhu Liangcheng نفسًا عميقًا، ونظر إلى Yang Huan، وأصابه الرهبة، “سيد Huan، أنت على حق، لقد كنت مخطئًا!”

“نعم يا سيد هوان، كنا جميعا مخطئين!” كما خفض وانغ لين رأسه للاعتذار والاعتراف بخطئه.

أراد يانغ هوان أن ينتهز هذه الفرصة لقمع الشعور بالرضا داخل الشركة.

يتعين على شركات الإنترنت أن تشعر بالأزمة في أي وقت وفي أي مكان.

عندما تشعر بالرضا عن نفسك، غالبًا ما يكون هذا هو الوقت الذي يقوم فيه الآخرون بثورة فيك.

“حسنا، فقط تعلم الدرس.”

لم يكن يانغ هوان ينوي الخوض في هذا النوع من الأمور، وقام على الفور بتغيير الموضوع.

“فيما يتعلق بالطوابع المزاجية التي طرحتها، لدي اقتراح واحد. الشيء الأكثر أهمية هو المتعة. هذه هي الفرضية.”

تعد الطوابع المزاجية ممتعة في المقام الأول، لأن المتعة يمكن أن تجذب المستخدمين للشراء والاستخدام.

“نقطة أخرى، الغرض من ختم الحالة المزاجية هو نقل الحالة المزاجية للمستخدم في الوقت الحالي، لذلك لدي متطلب واحد فقط، حتى يتمكن المستخدمون من التعبير مباشرة عما يريدون بدون نص أو صوت. لنقل الحالة المزاجية، من الضروري لتعكس العواطف في الحياة اليومية بأكبر قدر ممكن من الدقة.”

سجل Zhu Liangcheng و Wang Lin ملاحظات Yang Huan بعناية.

“أما بالنسبة للأعمال العرضية للشركة، فإن رأيي هو أن WRAPP سيبقى في الشركة، وسيتم إيقاف الألعاب والألعاب مباشرة بعد القراءة.”

لا يزال يانغ هوان يعلق أهمية كبيرة على الشركتين الرئيسيتين للألعاب والنسخ بعد القراءة.

وخاصة قسم الألعاب، الذي أصبح الآن العمل الأكثر ربحية تحت يدي يانغ هوان.

“يفهم!” اتفق الاثنان في انسجام تام.

بمجرد أن ذكر قسم اللعبة، أراد Yang Huan رؤية تقدم تطوير اللعبة الجديدة.

فوق مكتب قسم WeChat توجد منطقة مكتب قسم الألعاب.

عند الدخول، يمكنك أن تشعر على الفور بجو اللعبة الغني هنا.

الأكثر وضوحًا هو تلك المجموعة المبهرة من ملصقات الألعاب والشخصيات الكرتونية.

في الوقت الحاضر، أطلقت شركة اللعبة مجموعة متنوعة من الدمى الكرتونية لـ Cartoon Dragon، وكانت المبيعات جيدة دائمًا.

مثل قسم WeChat، على الرغم من أن مكتب قسم الألعاب مقسم إلى مناطق مختلفة وفقًا لمشاريع مختلفة، إلا أنهم جميعًا يعملون في نفس منطقة المكتب.

والآن وصل عدد الموظفين في قسم الألعاب وحده إلى 30 موظفًا، كما تجاوز عدد الموظفين في شركة WeChat بأكملها المائة موظف.

“سيد هوان!”

عند رؤية يانغ هوان قادمًا، استقبله رأس ليبينينج، رئيس قسم اللعبة، وتيمور هاوسرا، رئيس فريق التحليل، على الفور.

يانغ هوان راضٍ جدًا عن الوضع الحالي لقسم اللعبة.

Ras Lepinning وTemur Hausla محترفان في مجال الألعاب، كما أن Yang Huan راضٍ جدًا عنهما.

الأول مسؤول عن التخطيط الشامل والتخطيط الشامل لمشروع اللعبة، بينما الثاني هو توفير بعض بيانات التحليل القيمة والخبرة.

السبب وراء قدرة النار على قطع الحبل والهروب من المعبد لم يُنسب بالكامل إلى يانغ هوان.

مما لا شك فيه أن الإبداع والأفكار التي قدمها يانغ هوان أمر بالغ الأهمية، ولكن التخطيط والتحكم الشامل لراس ليبينين، بالإضافة إلى تحليل البيانات المقدمة من تيمور هاوسلا، مهمان جدًا أيضًا.

على سبيل المثال، مشكلات الشراء داخل التطبيق.

يعلم الجميع أنه إذا كان هناك عدد كبير جدًا من نقاط الشحن للعبة مجانية، فمن السهل أن يتسبب ذلك في خسارة المستخدمين.

فكيف يمكن ضمان الإيرادات مع ضمان تجربة المستخدم؟

ثم تحتاج إلى تحليل وبحث خاص لفهم استهلاك المستخدم، ومن ثم تحديد نقطة الشحن وفقًا للاستهلاك.

لكن يجب أن تعلم أن الاستهلاك لا يوجد وحده، بل هو مترابط ومتشابك مع جوانب أخرى من اللعبة.

لذلك، في قسم اللعبة بأكمله، لا يوجد سوى سبعة أو ثمانية أشخاص في فريقي مشروع Cut the Rope وTemple Escape، ويوجد ستة أشخاص فقط في تطوير الألعاب الجديدة، لكن فريق التحليل التابع لـ Temur Hausla يضم عشرة.

“كيف هي الاستعدادات للمباراة الجديدة؟” سأل يانغ هوان بالقلق.

اللعبة الجديدة التي سمح لقسم الألعاب بتطويرها هي [Zhilong Lost City] التي لعبها في حياته السابقة.

هذه اللعبة رائعة وناجحة للغاية. لعبها يانغ هوان لفترة من الوقت في حياته السابقة. ورغم أنه لم يدفع ثمنها، إلا أنه استمتع بها.

“كل الجوانب تسير بطريقة منظمة، والتقدم يسير بسلاسة كبيرة.” أجاب رأس ليبينين بأدب.

أومأ يانغ هوان برأسه ونظر إلى تيمور هاوسلا، “أين فريق التحليل الخاص بك؟”

“تم التنفيذ.” أجاب تيمور هوسرا.

ابتسم يانغ هوان بتقدير، “عمل جيد!”

نظر الأشخاص الثلاثة حولهم في منطقة المكتب.

كلما وصل إلى مجموعة ألعاب، سيتوقف يانغ هوان لإلقاء نظرة جيدة، وحتى تجربتها، وإبداء بعض آرائه وأفكاره. بعد كل شيء، كل لعبة هنا كتبها يانغ هوان.

ولهذا السبب، يعلق الجميع أهمية كبيرة على آراء السيد الشاب هوان، وهذا شرف عظيم.

عند عودته إلى مكتب Ras Le Pinning، تذكر يانغ هوان الصداع فجأة.

“بالمناسبة، روس، تيمور، هل تعتقد أن رواتب الموظفين في قسم الألعاب تبدو أقل قليلاً؟”

نظر لارس ليبينينج وتيمور هاوسلا إلى بعضهما البعض وهزوا رؤوسهم.

“لا، كيف يمكن أن تكون منخفضة؟”

“نعم يا سيد هوان، نسبيًا، الأجور التي نقدمها مرتفعة جدًا بين نفس الصناعة في أوروبا.”

نظرًا لأن الراتب جيد، فهم قادرون على توظيف العديد من المحاربين القدامى ذوي الخبرة الغنية في تطوير الألعاب.

“سيد هوان، هل تعتقد أن تطوير لعبتنا الجديدة بطيء جدًا؟” كان لارس لو بينينج يخمن ما يعنيه يانغ هوان.

هل يعتقد المدير أن الموظفين يقومون بالتخريب بشكل سلبي؟

وأوضح تيمور هاوسلا أيضًا على عجل: “سيد هوان، تقدم التطوير بطيء، ويرجع ذلك أساسًا إلى أننا جميعًا نعتقد أن أهم شيء بالنسبة للعبة جيدة الصنع هو البنية الشاملة، وخاصة تجربة المستخدم ونقاط الشحن. إن الاتصال والتفاعل بين التناقضين الرئيسيين هو جوهر لعبة الشراء المجانية داخل التطبيق، لذلك…”

يجرؤ على الحب، لقد اعتقدوا جميعًا أن يانغ هوان كان غير راضٍ.

ضحك يانغ هوان وهز رأسه، “لقد أسأت الفهم. كنت أفكر أن الشركة أطلقت لعبتين، وكلاهما يحظى بشعبية كبيرة، والدخل جيد. يجب أن نمنح الموظفين زيادة في الرواتب بشكل مناسب.”

تفاجأ لارس ليبينينج، “لكن يا سيد هوان، راتبنا مرتفع جدًا بالفعل.”

“ثم يكون أعلى!”

ما هو الأهم في القرن الحادي والعشرين؟

الموهبة!

لقد شعر يانغ هوان دائمًا أنه بالإضافة إلى توفير مساحة واسعة لهم للاحتفاظ بالمواهب، فمن الأهم أن تدفع لهم راتبًا مناسبًا.

ثلاثون شخصًا في قسم الألعاب يحصلون على دخل قدره 10 ملايين جنيه شهريًا. فهل من العدل أن نقول إن مثل هذه المواهب لا تحصل على علاوة؟

أصيب رأس لبينين وتيمور هاوسلا بالذهول.

لقد سمعت فقط أن الموظفين يطلبون من رئيسهم زيادة الراتب، ولكن لم أسمع قط أن المدير يأخذ زمام المبادرة لمنح الموظفين زيادة في الراتب.

لقد سمعت الكثير من الشائعات حول السيد هوان من قبل، لكن هذه المرة، لقد جربوها بشكل مباشر.

“يمكن لكما مناقشة الأمر، أو المناقشة مع الموظفين، وإبلاغي بعد التفاوض!”

أصيب لارس ليبينينج بالذهول، “سيد هوان، هل… هل سنناقش الأمر بأنفسنا؟”

“صحيح!” كان يانغ هوان غريبًا بعض الشيء، هل كان من الممكن أن أناقش شخصيًا زيادة الراتب؟

“هل هناك مشكلة؟”

“لا توجد مشكلة!” هز لارس ليبينينج رأسه بقوة، وشعر بالتحرك في قلبه.

هذه هي الثقة التي وضعها فيه السيد الشاب هوان.

وفي الوقت نفسه، إنه حب واهتمام السيد الشاب هوان بالـ 30 موظفًا في قسم الألعاب!

مع مثل هذا الرئيس، ماذا يمكنني أن أقول؟

ولا يمكن إلا أن يكون مخلصًا ومخلصًا وبعد الموت!

تم إرسال يانغ هوان بعيدًا بأدب، وتناقش راس ليبينينج وتيمور هاوسلا في مكتبهما مرة أخرى، وقررا إخبار جميع الزملاء بالأخبار السارة.

عندما سمع الموظفون الثلاثون في قسم الألعاب أن يانغ هوان سيمنحهم زيادة في الرواتب، وكانوا لا يزالون يناقشون مقدار الزيادة، أصيبوا جميعًا بالذهول.

هل يمكن للموظفين أن يقرروا مقدار ما يكسبونه؟

أين تجد مثل هذه الشركة؟

“ليس لدي سوى جملة واحدة!”

يعتمد رأس لبينين على قدرته المتميزة وخبرته الغنية في إنتاج الألعاب، فهو يتمتع بمكانة مرموقة للغاية في قسم الألعاب.

“السيد هوان يثق بنا دون قيد أو شرط، ولا يمكننا أن نخذل السيد هوان!”

وعندما استمع الموظفون، أومأوا برؤوسهم.

“لقد دخل قسم الألعاب للتو في المسار الصحيح، وبدأ تطويرنا للتو. والآن تعاني الشركة أيضًا من نقص في الأموال. في الماضي، كانت تعتمد دائمًا على Young Master Huan لدفع الشركة لدفع رواتب الجميع. ”

لقد تأثر رأس ليبينين حقًا بهذا.

“الآن، حققت الشركة أخيرًا المال وحققت ربحًا. أول شيء يفكر فيه السيد الشاب هوان هو منحنا زيادة في الراتب. أين يمكننا العثور على مثل هذا الرئيس؟ أين يمكننا العثور على مثل هذه الشركة؟”

بمجرد انتهاء Le Pinning من التحدث، كان هناك صدى في المكتب.

“نعم، السيد هوان ليس لديه حقًا ما يقوله لموظفينا.”

“راتبي الآن أعلى بكثير من زملائي الذين لديهم قدرات ومؤهلات مماثلة.”

“إن رفاهية الشركة جيدة، والإدارة فضفاضة، ودرجة الحرية كبيرة.”

الموظفون لا يحققون الربح فحسب، بل لديهم في الواقع مقياس في قلوبهم ويمكنهم أيضًا القياس.

الجميع حريصون على كسب المزيد من المال، لكنهم سيفكرون أيضًا في الشركة. إذا كانت الشركة مثقلة براتب كبير بسبب الراتب المرتفع بشكل مفرط، وكان العمل في ورطة، فإن المكسب لا يستحق الخسارة.

“على ما يرام!” رفع لارس ليبينين يده اليمنى عالياً، “الآن، يمكننا جميعاً أن نعبر عن آرائنا بشكل عرضي. إذا كنت تؤيد زيادة الراتب، من فضلك ارفع يدك!”

بمجرد أن انتهى لارس ليبينين من حديثه، كان المكتب هادئًا.

ينظر إلي جميع الموظفين وأنا أنظر إليك، لكن لم يرفع أحد يديه.

“إذن، الجميع لا يوافق على الزيادات؟” كان لارس ليبينين متفاجئًا بعض الشيء.

ومع ذلك، ليس من المستغرب أنه في السنوات الأخيرة، ومع تراجع شركة نوكيا، دخلت صناعة ألعاب الهاتف المحمول فترة من التكيف. كما أن رواتب مواهب ألعاب الهاتف المحمول أقل بكثير من ذي قبل، ورواتب موظفي الشركة هؤلاء أعلى من رواتب أقرانهم.

نظرًا لعدم قيام أحد برفع يده، كان لارس ليبينين على وشك إعلان النتيجة، ولكن في هذه اللحظة رفع أحدهم يده.

“مرحبًا ماركوس، السيد هوان عادة ما يكون جيدًا معك، هل أنت جاحد للجميل؟”

“نعم، راتبك ليس منخفضا، لذلك مازلت ترفع يدك؟”

“غير إنساني، كيف عاملك السيد هوان؟ هل نسيت؟”

الشاب الذي رفع يده تعرض للهجوم على الفور من عيون وكلام كل من حوله.

لكنه لم يذعر، والتفت ونظر إلى زملائه من حوله.

“نعم، أعتقد أنه يجب زيادة الراتب، لأن هذا هو ما قدمه لنا السيد الشاب هوان. إذا لم نقبله، ألن يكون يستحق ما أراده السيد الشاب هوان؟”

كان ماركوس منطقيًا أيضًا.

“لذا، أقترح زيادة…”

قبل أن ينتهي ماركوس من حديثه، أراد بعض الناس الاعتراض.

“…دولار!”

عندما انتهى ماركوس من حديثه، ابتلع أولئك الذين أرادوا الاعتراض كلماتهم فجأة.

دولار واحد زيادة في الراتب؟

وهذه الزيادة في الرواتب رمزية فقط.

إنه لا يستجيب لقلب السيد الشاب هوان فحسب، بل يعبر أيضًا عن موقف الموظفين تجاه الشركة.

“أنا موافق!”

“أنا موافق!”

الأشخاص الذين أرادوا في الأصل معارضة غيروا رأيهم في البداية.

نظر لارس ليبينين إلى ماركوس ببعض الدهشة، ثم نظر إلى تيمور هوسلا. من الواضح أن عيون الأخير كانت مندهشة، وكان مندهشًا من موقف الموظفين.

“حسنا، دعونا التصويت الآن.” تفاجأ لارس ليبينين وسرعان ما تحدث مرة أخرى.

“ادعموا اقتراح ماركوس، ارفعوا أيديكم إذا كان لديكم زيادة في الراتب بمقدار دولار واحد!”

فجأة، رفع الجميع في المكتب بأكمله أيديهم في انسجام تام.

الأذرع القوية تشبه الأشجار الشاهقة، وتشكل غابة كثيفة.

“يمر!” أعلن لارس ليبينينج النتيجة بصوت عال.

ولكن في قلبي مشاعر كثيرة

أعتقد أن جميع الحاضرين هم نفس الشيء.