الوحدة القتالية - 592 - سيران ديريول

الفصل 592 سيران ديريول

“حسنًا، كان ذلك سريعًا.” تمتم روي بصوت عالٍ وهو يحتسي بعض الشاي.

لم يمض وقت طويل منذ أن قدم تقريره، مجرد ساعات قليلة. في الواقع، لم يكن لديه أي وقت للاسترخاء.

“هل يقومون حقًا بمعالجة التقارير بهذه السرعة؟” خدش روي رأسه.

لم يعتقد أن هذا هو المعيار. ما لم يكن لدى الاتحاد القتالي إدارة وموظفين مثقلين بشكل يبعث على السخرية، فلا ينبغي أن يستغرق الأمر أقل من يوم واحد، على الأقل، لاستكمال جميع الإجراءات والتفاصيل القانونية الواجبة.

“بافتراض أن هذا صحيح، فهل يعني ذلك أن تقاريري تخضع لمسار مختلف من المعالجة؟” تساءل روي بصوت عال.

لم يكن الأمر مستحيلاً.

لكي ينتهي الاتحاد القتالي من معالجة تقريره، سرعان ما جعله يشك في أنه ربما تم وضع علامة على ملفه الشخصي على سبيل الأولوية، على الرغم من أنه لم يكن متأكدًا من ذلك.

(” هذا غير مهم.”) تنهد روي.

مضى الوقت حتى جاء موعد لقائه. سار روي سريعًا في السماء إلى فرع هاجين للاتحاد القتالي.

“معذرة.” خاطب روي إحدى الموظفات في مكتب الدعم القتالي.

“كيف يمكنني مساعدتك؟” عرضت ابتسامة مهذبة.

أجاب روي وأظهر لها الرسالة: “لدي بالفعل اجتماع مقرر مع الاتحاد القتالي”.

“هل يمكنني رؤية رخصتك القتالية، من فضلك؟” سألت عندما وصلت إلى الجهاز الخاص بها.

بمجرد أن التزم روي بذلك، بدأت في العبث بجهازها، قبل أن تنظر أخيرًا إلى روي.

“لديك موعد مع الكبير سيران ديريول.” أبلغته. “إنه نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى في الاتحاد القتالي. ومن المقرر أن اللقاء في مكتبه.”

“أين هو بالضبط؟” سأل روي بحاجب مرفوع.

“هنا.” أعطته ورقة تحمل العنوان وخريطة توضح الطريق عليها.

“شكرًا لكِ.” ابتعد روي وهو يدرس الورق.

(“نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى، أليس كذلك؟”) خدش روي رأسه.

لسوء الحظ، فإن افتقاره إلى الإلمام بالتسلسل الهرمي للمناصب داخل قسم البحث والتطوير في الاتحاد القتالي أعاق فهمه لمدى الارتفاع الذي وصل إليه نائب المدير.

ومع ذلك، فإن حقيقة أنه نائب مدير “قتالي” أعطته بعض الأدلة. إذا كان المنطق الكامن وراء وجوده في العنوان هو نفس منطق الرتب العسكرية، فهذا يعني أن الكبير سيران يتمتع بالقوة والسلطة التي جاءت مع كونه نائب مدير قتالي، ولكن لم يكن لديه أي من الإدارة الاسمية، المسؤوليات الإدارية والموجهة نحو البحث والتي جاءت مع نائب مدير قسم أبحاث مهم إلى حد ما.

هذا منطقي لأن فناني القتال لم يكونوا عادةً مدربين ومجهزين للتعامل مع الواجبات الإدارية. علاوة على ذلك، هذا مضيعة لوقتهم وطاقتهم. أعظم أصول الفنان القتالي ووسيلة مساهمته هي في براعته القتالية.

أفضل شيء يمكن أن يفعله الفنان القتالي عمومًا لنفسه وللأشخاص الذي يمثل مصدر قوة لهم، هو أن يصبح أقوى. هذا هو السبب المنطقي وراء ظهور تسلسل هرمي مكافئ منفصل للمناصب دون الواجبات والمسؤوليات التي جاءت مع المناصب المذكورة على الرغم من الاحتفاظ بالسلطة التي يحملها المنصب اسميًا.

وهكذا، روي متأكد من أن معظم الفنانين القتاليين الذين احتفظ بهم الاتحاد القتالي لم ينخرطوا حقًا في العمل العادي الذي يُتوقع من الموظفين الآخرين في مناصبهم المماثلة.

وبمجرد أن أنهى قطار الأفكار هذا، وصل إلى المكتب. في الخارج تواجد اثنان من الحراس المبتدئين القتاليين الذين سدوا طريقه، على الرغم من كونهم عالم تحته إلا أنهم لم يتزحزحوا.

“لدي موعد مع الكبير سيران.” أوضح روي ببساطة.

أجابوا: “من فضلك قم بتزويدنا بالدعوة المصرح بها”.

بمجرد أن أظهر لهم روي الدعوة الرقمية، فتحوا باب المكتب.

“آه، أنت هنا.” استقبله رجل طويل القامة ذو بشرة داكنة بابتسامة مهذبة، ومد يده للمصافحة. “الفارس روي كوارير، إنه لمن دواعي سروري أن ألتقي بأحد أكثر الشباب الواعدين في الإمبراطورية القتالية. أنت أكثر من مجرد شخص معروف في الاتحاد وحتى في المجتمع القتالي، كما تعلم.”

ابتسم روي بسخرية: “لقد أدركت ذلك”. حقيقة أن أحد الكبار القتاليين، والذي هو أيضًا عقيدًا قتاليًا، قد اختار تكليفه بتدريب ابنته قد أعطى روي فكرة أنه ربما معروف أكثر مما كان يشتبه به سابقًا. ينبغي أن يكون لدى العقيد جيرينجان رأس المال والعلاقات لتكليف حتى الكبار القتاليين من ذوي الخبرة لتدريب ابنته.

ومع ذلك، فقد حكم على جميع خياراته الوفيرة وكلف روي بدلاً من ذلك، وهو فارس جديد إلى حد ما مع عدم وجود إنجازات في عالم الفارس في ذلك الوقت.

كان هذا بعيدًا عن المعتاد.

“تعال.” أشار الرجل إلى الأرائك الفخمة التي تزين مكتبه المتفاخر. “دعنا نجلس.”

فحص روي الغرفة أثناء جلوسه. على الفور، أدلى بعدة ملاحظات، وخلص إلى أن فهمه السابق لدور الكبير سيران كنائب مدير قتالي لم يكن غير دقيق.

لم يكن من الصعب على روي أن يستنتج أن هذا المكتب تم استخدامه بشكل ضئيل. لقد تمت صيانته جيدًا، لكنه يفتقر إلى العلامات التي تشير إلى الاستخدام المنتظم والمطول له.

كانت طاولته خالية من أي شيء يشير إلى الاستخدام المنتظم أو أنه قضى الكثير من الوقت فيها. لم يكن هناك حتى جهاز رقمي، إذًا ما هو نوع العمل الذي يمكن أن ينجزه شخص في منصب مرتفع مثل الكبير سيران على مثل هذه الطاولة الفارغة؟

علاوة على ذلك، يشعر بأن الكبير سيران كان في غير محله وغير معتاد على منصبه على الرغم من كونه ملكًا له.

“إذاً أيها الفارس كوارير. لدينا الكثير لنتحدث عنه.” بدأ. “تقريباً لا أعرف من أين أبدأ.”
أجاب روي بشكل مفيد: “لقد ذكرت الدعوة مهمتي الأخيرة”.

أجاب الرجل بابتسامة مسلية: “أفترض أن هذا هو السبب وراء هذا الاجتماع. كان تقريرك أكثر من مجرد مفاجأة بسيطة. فعندما تم تنبيهي إلى بعض المقتطفات منه، تلقيت بطبيعة الحال ما يتجاوز المفاجأة الصغيرة.”

ابتسم روي بسخرية: “أستطيع أن أتخيل”.