830 - ثورة مشاركة النقابة

الفصل 830 – ثورة مشاركة النقابة

غالبًا ما تؤدي النزاعات إلى التغيير.

قضية الثقة هذه ، سواء كان هؤلاء الذين يغيرون قادة النقابة أو يتركون النقابة ، سوف تتوقف قريبًا. لكي تتطور النقابة حتى اليوم ، كان النظام ناضجًا بالفعل ، حيث كان من الصعب على النزاعات الداخلية أن تسبب هذا القدر من الضرر.

خاصة للنقابات الثلاث الضخمة مثل طابق تينغ يو ؛ بعد كل شيء ، كانت لديهم مدن تابعة في أيديهم ، لذلك لن يغادر المزيد من الأشخاص.

ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين لم يغادروا لا يعني أنهم كانوا سعداء.

أصبحت كيفية مراقبة قائد النقابة والتحقق منه للتأكد من أن جميع مصالح اللاعبين لم تتأثر أو تتعرض للخيانة موضوعًا شائعًا.

حتى المجالات الداخلية للنقابات التي لم تتأثر بشكل مباشر كانت تتناقش في مواضيع مماثلة.

كان من الأفضل أن تكون آمنًا وليس نادما.

لم تفتقر الصين أبدًا إلى الأشخاص الأذكياء.

في أقل من يومين ، اقترح بعض الأشخاص هيكل نقابة فعال.

الشخص الذي استخدمه لم يكن النقابات المتوسطة والكبيرة ولكن أحد العمالقة – طابق تينغ يو. كانت جيان تشي لي يين امرأة قوية ، حيث تحملت لوم الخطأ الذي فعلته.

على الرغم من وجود عدد قليل ممن سيتركونهم ، إلا أن جيان تشي لي يين كانت متأكدة من أنه لأجل الحفاظ على قلوبهم وتوحيدهم إلى جانبها على كوكب الأمل ، ستكون بحاجة إلى القيام بشيء ما.

في اللحظة التي هاجمت فيها مدينة شان هاي مدينة شون لونغ ، شعرت جيان تشي لي يين بشيء ما. في اللحظة التي بدأت فيها الضجة ، ناقشت هي والنقابات العليا طرق استعادة ثقة الأعضاء.

عملت جيان تشي لي يين مع مدينة شان هاي لبعض الوقت ، حيث تعلمت بعض المثل العليا لـ أويانغ شو . بعد التفكير لمدة يوم كامل ، فكرت أخيرًا في هيكل النقابة الذي من شأنه أن يؤثر على دائرة النقابة بأكملها.

بدا الأمر بسيطًا ، لكنه سيبدأ ثورة في مشاركة النقابة.

كانت النقابات في اللعبة هي نفسها المؤسسات في الحياة الواقعية. كان قائد الجماعة والشيوخ هم المؤسسون.

على غرار المؤسسات في الحياة الواقعية ، في بداية تطوير النقابة ، سيكون لدى أعضاء النقابة ثقة كبيرة في المؤسسين وفريقهم ، حيث سيمنحهم هذا الكثير من القوة.

ربما في هذه المرحلة ، لم يدرك اللاعبون مدى قوة العلاقة بين القرارات التي يتخذها قادة النقابات ومصالحهم الخاصة. انضموا إلى النقابة للعثور على شخص يدعمهم ، شخص ليعتمدون عليه.

بما أن هذا هو الحال ، سيكون عليهم بطبيعة الحال اتباعهم دون قيد أو شرط. نظرًا لتأثرهم بتفكير اللعبة العادي وبموجب العديد من القواعد وقوانين النقابة ، لم يكن للأعضاء العاديين مجال للتصرف.

كان الأمر كذلك لدرجة أن الأعضاء العاديين لن يكون لهم أي علاقة مع قادة النقابات. سيكون هؤلاء حول قائد الجماعة هم القوى الأعلى ونخب النقابة.

بالتالي ، فقد تم تحديد قرارات النقابة بشكل أساسي من خلال المستوى الأساسي ، مما أدى إلى قيام قائد الجماعة باتخاذ جميع القرارات.

في مثل هذه المرحلة ، لم يشعر الأعضاء العاديون بأي خطأ في هذا الوضع.

في تلك اللحظة ، اعتمدت النقابات وأعضاؤها على بعضهم البعض ، لذلك لم يكن لدى الاثنين الكثير من النزاعات لأن النقابة لم تحقق أي أرباح بعد.

في العام الرابع ، تجاوزت النقابات أوقاتها الصعبة ، خاصة مع إطلاق مدينة القمر الصناعي ، حيث بدأت النقابات الضخمة في جني الأرباح.

بدأت العلاقة تتغير ببطء ، حيث لم يعد الأعضاء العاديون هادئين بعد الآن. بدأوا في التحديق في الأرباح ويأملون في كسب المزيد.

نظرًا لوجود طلب على المصالح والمزايا ، فإن الأعضاء العاديين لن يسمحوا للمسؤولين الأعلى أن يقرروا كل شيء. بالتالي ، سيحتاجون إلى طريقة حديثة لإدارة المؤسسة.

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيكون من الصعب جعل النقابة أكبر.

في الواقع ، الطريقة الأكثر شيوعًا هي جذب مستثمرين جدد أو إدراج شركتك في السوق. الشرط الأساسي للإدراج هو أن يكون لديك انظمة إدارية ومالية حديثة.

في الواقع ، كان هناك خبراء قد ركزوا على تقييم مثل هذه المنظمات.

الأشخاص الذين فشلوا لن يتمكنوا حتى من إدراج شركاتهم في السوق.

من الواضح أن النقابات لن تكون بحاجة إلى أن يتم إدراجها في القائمة ، حيث سيحتاجون إلى ثورة الأسهم هذه لضمان مراعاة جميع المصالح.

إذا نجحوا ، فسيتمتع الأعضاء جميعًا بأسهم وسيشعرون بإحساس بالانتماء في النقابة ، حيث سيضعون مصيرهم بشكل وثيق مع مصير النقابة.

إذا تسبب شخص ما في إحداث ضرر للنقابة ، فلن يتركهم الأعضاء العاديون. بالمثل ، إذا تمكنت قوة خارجية من التأثير على مصالح الجماعة ، فإن الأعضاء العاديين سيبذلون قصارى جهدهم بالقتال.

مع ذلك ، ستصل وحدة النقابة والقوة القتالية إلى مستوى جديد تمامًا.

بشكل عام ، كانت هناك إيجابيات أكثر من السلبيات.

بالتالي ، حتى بدون مشكلة الثقة هذه ، ستظل ثورة مشاركة النقابة قائمة. بعد كل شيء ، كانت لعبة الأرض اون لاين مميزة للغاية ، حيث لم تكن مجرد لعبة للترفيه بل أثرت على الحياة الحقيقية.

تعاملت المجموعة المالكة للأسهم فقط مع مشكلة مصلحة النقابة ولكنها لم تحل الجزء المتعلق بمراقبة قائد الجماعة.

بالتالي ، خطط طابق تينغ يو أيضًا لإنشاء مجلس إدارة ، حيث سيكون له رئيس لعقد اجتماعات مجلس الإدارة لمراقبة أعمال النقابة والتأكد من أن كل شيء يسير بسلاسة.

سيتألف مجلس الإدارة من عامة الناس ومن كبار الرتب.

سيكون قائد النقابة هو رئيس مجلس الإدارة ، حيث سيقوم مجلس الإدارة بتقييدها ومراقبتها وسيتم اتخاذ قرارات مهمة من خلال تصويت كبار المساهمين.

بالتالي ، فإن دور قائد الجماعة سيتغير من مجرد قائد إلى مدير محترف.

كانت جيان تشي لي يين ذكية للغاية ، حيث كانت تتمتع بروح المغامرة. مثل هذه الثورة ستكون ضربة قوية لمصالحها الشخصية.

بالنسبة لها ، كان التنازل عن جزء من أرباحها مقابل تقدم النقابة على المدى الطويل أمرًا نبيلًا حقًا.

بالتالي ، في اللحظة التي تم فيها التخلص من هذه الخطة ، هدأت المشاكل داخل النقابة وارتفعت هيبتها بدلاً من ذلك.

“تغير جميل!”

رد باي شياو شينغ على خطة طابق تينغ يو في الأخبار اليومية الجديدة.

…

مع وجود طابق تينغ يو في المقدمة ، تطوعت النقابات الأخرى التي كانت جزءًا من أزمة الثقة هذه إلى نسخ طابق تينغ يو.

في هذه العملية ، تم استبعاد العديد من القوى العليا التي حصلت على قوتها من خلال علاقاتها مع قائد الجماعة بلا رحمة من مجلس الإدارة.

على العكس من ذلك ، تمت التوصية ببعض اللاعبين المشهورين وأصبحوا مديرين ، حيث أصبحوا على مستوى أعلى في النقابة للقتال لأجل مصالح عامة الناس.

بعض قادة النقابات الذين تجنبوا كارثة في السابق قد تم جرهم من مكانهم من قبل المساهمين ، حيث طردوهم من الباب.

النقابتان الأخرى الذين خانوا تحالف شان هاي لم يكونوا في وضع سهل .

بعد انكشاف هوية جون يي لاو ، واجه أسوأ أزمة على الإطلاق ، حيث كان عليه أن يعد علانية بأنه لا علاقة له بعائلته قبل أن يتمكن بالكاد من الاحتفاظ بمنصبه.

لم تثمر محاولات عائلة جون في النهاية.

تم نشر ماضي جون يي لاو في البرية ، حيث واجه الإذلال والسخرية من الكثيرين. أصبحت الشقوق بينه وبين عائلته لا يمكن إصلاحها.

“انقلعوا! لولاكم ، لم حدث هذا لي؟ “

كان جون يي لاو غاضبًا جدًا لدرجة أنه قد طرد عائلته من مدينة القمر الصناعي ؛ حتى أنه قد طرد والده. انفصل الاثنان مثلما يتشاجر الأب والابن في الدراما.

بعد كل شيء ، لن يتمكن جون يي لاو من اتخاذ جميع القرارات في نقابة ستريمر ، النقابة التي أنشأها من الصفر. في المستقبل القريب ، سيكون عليه تقديم بعض التنازلات.

مقارنةً بـ جون يي لاو ، كان الكاهن تشينغ نيو أفضل قليلاً. بعد كل شيء ، كان العديد من الأعضاء الأساسيين في معبد لاو جون أصدقاء معه.

ومع ذلك ، في الفترة المستقبلية من الزمن ، كان لا مفر من أنه سيضطر إلى إبقاء ذيله بين ساقيه.

حدثت مواقف مماثلة عبر البرية.

بدون شك ، كان هذا هو أعمق تغيير داخل النقابات منذ البداية.

بعد هذا التغيير العشوائي ، ستنتشر أخبارًا رائعة للقوة الإجمالية للنقابات في الصين.

لم يكن أحد يتوقع حدوث هذا مسبقًا.

لم تكن النقابات هذه فقط هي التي تعرضت للتهديد من أزمة الثقة ، بل واجهت النقابات الأخرى صرخات مماثلة.

كانت هناك حاجة ماسة إلى تغيير نظام النقابة.

أول من رد على هذه الصرخات كان مجموعة مرتزقة وردة الحرب الثلجية. بصرف النظر عن اتباع خطة طابق تينغ يو ، فقد توصلوا إلى شيء جديد.

وافق جميع المديرين على شي ساي يون لتتولى دور الرئيسة لدعوة أويانغ شو إلى مجلس الإدارة كمدير مستقل.

ستكون تكلفة الاستثمار هي المعدات التي أرسلها في تلك الليلة.

العام الرابع ، الشهر الثاني ، اليوم 26 ، بدون تلك الأسلحة ، لكانوا قد سقطوا في مخططات اليد الفضية.

بالتالي ، شعر أعضاء مرتزقة وردة الحرب الثلجية بالامتنان حقًا تجاه مدينة شان هاي . علاوة على ذلك ، كان الاثنان يعملان بشكل وثيق مع بعضهم البعض ، لذا كانت دعوة أويانغ شو أمرًا طبيعيًا.

ارتبط الطرفان ، حيث أصبحت علاقاتهم أكثر أمانًا.

في الخلف ، أكمل كل من نقابة الخيط و نقابة القمر الساقط ثورة مشاركة النقابة.

بالمثل ، أصبح أويانغ شو أيضًا مديرًا مستقلاً لـ نقابة الخيط. في نقابة القمر الساقط ، أصبح أويانغ شو مديرا مهمًا للغاية ، في المرتبة الثانية بعد سون شياو يوي .

ما لم يتوقعه أويانغ شو هو أن تقوم مجموعة مرتزقة شر الدم بدعوته كمدير مستقل.

لم يعارض أي من أعضاء المجموعة على قرار رومانسي الدم.

كان على المرء أن يقول أن هذه كانت نقابة خاصة للغاية.

______________________________________

للتذكير – تم تحديث الخريطة وشرحها

https://kolnovel.com/the-world-online-0-2/

______________________________________

الترجمة: Hunter